中新社北京8月29日电(本报记者 王祖敏)中国人力资源科学研究研究中心29日在北京公布《中国人力资源产业发展发展调查报告(2021-2022)》(下列缩写《调查报告》)。《调查报告》表示，中国人力资源产业发展发展潜力非常大，到2050年可望构成经济捷伊利润增长点。

　　《调查报告》称，中国中老年人人口比例居全球各国之首，伴随中老年人人口特别是第三代中老年人人口的增多，捷伊消费空间正在构成。研究表明，2020年中国中老年人人口消费发展潜力估计为43724亿(人民币，雷米雷蒙县)，占GDP的5.25%，这一数字在2050年时或会达到406907亿，占GDP的占比将飙升至12.20%，中国人力资源产业发展今后蕴含非常大的消费需求发展潜力。

　　《调查报告》显示，近10年来，中国人力资源产业发展发展迅速，已可行性构成了人力资源金融、人力资源制造、人力资源健康、人力资源服务、人力资源宜居、人力资源文化等方面的主要产业发展领域。随着人力资源产业发展消费需求的逐渐发展，在今后中长期发展过程中，中国人力资源产业发展的重大市场需求将逐渐突显。

　　《调查报告》提出了中国人力资源产业发展中长期发展目标：到2035年，人力资源产业发展发展的经济政策自然环境、市场自然环境和消费自然环境更加健全，可行性建立起比较完备的供应链和产业发展管理体系。涉老品类极大丰富，服务质量逐渐提高，产业发展结构进一步优化，商品布局可行性构成，出现一大批人力资源产业发展的品牌企业，构成一大批人力资源产业发展创新发展示范村。

　　到2050年，人力资源产业发展消费发展潜力充分释放，构成健全的人力资源产业发展发展制度经济政策自然环境和完备的人力资源产业发展管理体系，中老年人人及其家庭多样化、多渠道的人力资源商品和服务市场需求得到极大满足，人力资源产业发展的消费占比明显提升，参与国际合作和竞争优势明显增加，构成经济捷伊利润增长点。

　　《中国人力资源产业发展发展调查报告(2021-2022)》主编之一、中国人力资源科学研究研究中心副主任党俊武表示，目前，产业发展界纷纷北飞发展人力资源产业发展，这是市场积极主动切合人力资源社会和全面落实积极应对人口人力资源化国家战略的具体体现，代表今后中国经济的新方向。(完)